让吃苦者不吃亏让干事者得实惠

　　“区委出台的10条办法，句句实在，条条给力!说到了咱基层干部的心坎上。”1月29日，《关于进一步激励广大干部改革创新担当作为的实施办法》在运城市盐湖区委十三届七次全会审议通过并正式实施，《实施办法》中的突出选人用人导向、完善容错纠错机制、关心关爱干部等10个方面内容在该区广大干部中引起强烈反响和共鸣。

　　让干部从无谓的事务中解脱出来，激发干部崇尚实干、攻坚克难的责任担当。为调动干事热情，盐湖区委下决心砍掉不必要的会议，科学合理控制会议规格和规模，提倡“少开会、开短会，开管用的会”，并按照“能合并坚决合并”的原则，制定年度检查考核计划，切实减轻基层负担。

　　完善政绩考核评价体系、构建奖惩体系，调动各级干部干事创业积极性。盐湖区委健全考核评价机制，根据部门单位的实际情况，设定考核干部的指标权重、具体内容、程序方法，促使干部多做打基础、利长远的事。制定容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，对符合容错情形、可以免责的予以免责，对符合容错情形、确需追究责任的可依纪依规从轻或减轻处理，建立诬告陷害、恶意举报行为查处机制，对受到不实反映的干部，及时澄清正名，给担当干事的干部吃上“定心丸”、带上“护身符”。

　　有功论功、有过追过，奖章挂在具体人“胸前”，奖金发到具体人“手里”，板子打在具体人“身上”。盐湖区制定全区优秀年轻干部选拔工作方案，坚持“三看一听”选拔识别干部，大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨炼、表现优秀的干部，并每年拿出100万元予以表彰奖励，让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。在舆论上，大力宣传敢于担当、改革创新、干事创业的先进集体和优秀个人;严肃处理、公开曝光不担当、不作为、庸政懒政怠政的反面典型，倡树“不负责就问责、不担当就调整、不作为就挪位”的鲜明导向，激励广大党员干部奋发作为，开创幸福盐湖建设新局面。(山西日报 记者 周明飞)