在2025年运城市第二届青年律师辩论赛与全市政法系统刑事论辩赛的赛场上，山西晋华律师事务所凭借出色表现成为瞩目焦点。参赛律师以抽丝剥茧的缜密逻辑拆解辩题，以鞭辟入里的犀利观点直击核心，更以默契无间的团队协作展现专业风范，最终凭借过硬实力在两场赛事中屡获佳绩。这份亮眼成绩单的背后，源于党建引领、律所文化、人才培养的协同发力。

党建筑基把方向

　　晋华以“红色引擎”驱动发展，将党的政治优势转化为律所管理效能。山西晋华律师事务所党支部自2019年成立以来，始终坚持党建领航，将党建作为立所之本、强所之魂，把“做党和人民满意的好律师”深植于心，以党建引领筑牢政治根基，以专业精进锻造业务实力，以优质服务践行社会责任，构建起“党建强、业务精、服务优”的良好局面。

　　在实践探索中，该律所党组织不断健全参与决策管理的长效机制，推动相关工作向制度化、规范化迈进。通过建立“三同”工作机制，即定期召开党组织参与决策管理专题推进会，将律所年度业务目标与党建工作计划同部署、同检查、同考核，确保党建工作与业务发展目标同向、部署同步、工作同力;依托常态化沟通协调机制，在业务规划、风险防控、人才培养等关键环节，充分发挥党组织的政治把关和方向引领作用，实现党组织参与决策管理工作的有效衔接。

思辨传承铸内核

　　晋华律所深刻认识到，高水平的辩论是锤炼年轻律师法律检索、逻辑推理、语言表达、临场应变等核心执业能力的绝佳途径。在律所的会议室，时刻回荡着对法理的热烈叩问;每一盏深夜长明的灯光下，都见证过思维火花的激情碰撞。律所始终坚信，唯有敢于质疑的勇气、精研法理的执着、以理服人的坚守，方能铸就法律人真正的职业尊严。

　　三十载春秋流转，每周六的集体学习制度、重大案件集体研究制度、业务研讨例会制度、青年律师案件讨论制度从未间断。晋华律师们围坐探讨案情时的各抒己见，重大案件集体研讨时的唇枪舌剑，不仅是知识的传递，更是一场场智慧的交响，早已凝聚成滋养思辨精神的沃土。年复一年、日复一日的思维锤炼，让思辨精神为律师团队注入成长的力量，也让辩论场上的每一次精彩交锋，都化作文化传承最生动的注脚。

青蓝接力育新才

　　晋华律所聚焦青年律师培养，以“以老带新”机制为突破口，打破传统律所年轻律师成长周期长的困境。在运城市第二届青年律师辩论赛中，所内8名年龄介于28—36岁的青年律师脱颖而出，成为主力辩手。这些青年律师在律所已具备独当一面的专业能力，展现出机制对人才成长的加速作用。

　　晋华律所资深律师通过“传帮带”模式，将法律文书撰写、案件分析、庭审应对、客户沟通等领域的专业知识与实践经验倾囊相授。这些源自真实法律实务的“战场经验”，帮助青年律师快速掌握实战技巧，使其在庭审与辩论等场景中，能够高效组织攻防、精准预判对手策略，将所学转化为显著的竞争优势，实现专业素养与实战能力的全面进阶。

　　通讯员：王凯