冬日的夏县，乡野巷弄的风里还裹着冷意，但基层司法行政的土壤里，已悄然播下27颗滚烫的“青春种子”。历经五个月的精心筹备、层层筛选，27名怀揣法治初心的司法协理员于12月2日正式踏上岗位，为夏县基层司法行政工作注入新鲜血液，让法治的光芒照亮基层治理的每一个角落。

高位统筹“筑巢引凤”

这场跨越夏秋的“招贤之约”，始于一份沉甸甸的责任。夏县11个司法所仅有17名政法专项编制人员，基层法治服务的“人手缺口”，成为制约司法行政工作提质增效的关键瓶颈。7月22日，县政府常务会专题审议招聘方案，一场由县政府统筹、司法局牵头，人社、财政等部门协同参与的“补位行动”迅速启动。工作专班如同精密运转的齿轮，将“环节有人盯、责任有人扛、问题有人解”的硬核举措，细化为招聘全流程的时间节点、操作标准和评估指标，从岗位设置到资格条件，从考试组织到结果公示，每一项都做到有章可循、有据可依，为这场“选才大计”筑牢了坚实的组织根基。

严选优招“淬炼真金”

“公开、公平、公正、择优”，这八个字如同高悬的灯塔，指引着招录工作的每一步。从8月1日首份招聘公告发布，到11月19日拟聘用人员名单公示，累计10份公告在县政府网站公示，将招聘全流程置于阳光之下。纪检监察部门的全程监督，为报名审核、考试组织、成绩公示等关键环节筑牢“防火墙”。629人报名角逐，587人走进笔试考场，68人通过资格复审，62人站上面试舞台，最终27人历经体检、考察、递补等多重考验脱颖而出。这组沉甸甸的数字背后，是夏县对“优中选优”的执着追求，更是无数青年对法治事业的热忱向往。

赋能暖心“沃土培根”

“入职即安心、上岗即定心”，这份温暖的承诺，是夏县为司法协理员们送上的“定心丸”。招聘启动之初，县司法局便主动对接人社、财政部门，将待遇保障前置研究，明确薪酬结构、社保缴纳及试用期管理规则等，更将相关费用全额纳入2026年财政预算，从源头打消了青年们的后顾之忧。岗前培训课堂上，习近平法治思想的深刻内涵、依法治县的体系运行、合法性审核的实操技巧、社区矫正的工作规范、普法宣传的创新路径、基层调解的方式方法，由局机关业务骨干和司法所长倾囊相授，为青年们搭建起从“理论”到“实践”的桥梁，帮助新入职人员系好职业生涯“第一粒扣子”。而创新推行的“按综合成绩自主选岗”机制，更让每个人都能找到最契合的岗位，实现“人岗相适、人尽其才”。当27名司法协理员接过工作手册，奔赴各自的岗位，他们的身影与田间地头相映成趣，如同27束微光，即将在普法宣传、纠纷化解、社区矫正的一线绽放光芒。

法治之路，薪火相传。这27名年轻的司法协理员，正以青春赴使命，用实干写担当。相信在未来的日子里，他们必将以蓬勃的朝气、过硬的本领，成为基层法治的“生力军”、群众身边的“贴心人”，让每一次耐心解答都驱散一份迷茫，每一场真诚宣讲都点亮一份希望，让青春的光芒与法治的力量相融，为这方水土的安稳祥和、蓬勃发展，注入源源不断的青春动能！

通讯员：王凯