为深入贯彻落实最高检、省院关于“全科检察官”培养工作的系列部署要求，总结前期试点工作，推动“全科检察官”培养工作向纵深发展，4月17日，运城市人民检察院召开全市检察机关“全科检察官”培养工作推进会。院党组成员、政治部主任原明琦出席会议并讲话，院政治部副主任、各科室主任及基层院政治部主任参加会议。

会上，盐湖、河津、稷山3家首批试点基层院依次作交流发言，重点汇报了前期试点探索、机制运行、岗位历练等阶段性成效。随后，各基层院围绕跨条线轮岗、业务培训、办案融合、考核激励等关键问题深入研讨，进一步凝聚“一专多能、全面过硬”培养共识 。

会议指出：培养“全科检察官”是着眼检察事业长远发展、夯实基层根基的战略举措，是破解基层院“案多人少”“专而不全”现实难题的关键抓手，全市检察机关必须深刻领会其重大意义，以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉，将这项基础性、战略性人才工程抓紧抓实、抓出成效。

会议强调：推进“全科检察官”培养是一项系统工程，必须聚焦核心目标，探索有效路径。要坚持与日常工作紧密结合，坚持业务需求与个人成长规划相结合，坚持上下联动与横向交流相结合，坚持“全科检察官”培养与检察官助理梯队建设相结合，持续推进培养工作走深走实、常态长效。

会议明确：要勇于创新培养机制，打造可复制、可推广的“运城模式”。着力强化“学、训、带、练、轮”一体化实战培养，积极构建“多岗融合、协同联动”的办案模式，同时，要强化培养成果的转化运用，切实将培养成效体现到提升法律监督质效和司法公信力上。

会议要求：全市检察机关必须强化组织保障，构建“党组牵头、政治部主抓、各部门协同”的工作格局，健全完善考评激励机制，深入挖掘和宣传先进典型，在全市检察机关营造争做“全科检察官”、争创培养示范点的浓厚氛围。

全市检察机关将以此次会议为契机，进一步统一思想、凝聚共识，锐意进取、真抓实干，持续推动“全科检察官”培养工作取得新成效，以“全科检察官”培养赋能运城检察工作高质量发展。

通讯员：马晓哲