布好「关键子」激活「整盘棋」

 “没想到，我这个检察‘新兵’，三年后能站上全国的领奖台。”近日，绛县检察院“青蓝计划”师徒结对成效复盘会上，年轻干警裴文婷分享了自己从检三年便斩获全国中小学法治副校长微课比赛二等奖的心得。

 曾经，人才短缺、标准偏低是绛县人民检察院的发展难题。2025年以来，新一届院党组坚持“人才兴检”战略，以党建铸魂、人才筑基、机制赋能、文化润心为抓手，全力破解基层检察发展瓶颈。截至目前，绛县人民检察院1人获第十届全国中小学法治副校长微课比赛二等奖；1人获评“全省刑事检察优秀检察官助理”；5人次在市级业务竞赛中斩获殊荣；在全市政法系统刑事论辩赛中，该院代表队荣获团队二等奖。

 点燃“红色引擎”

 党建工作是检察机关的根与魂。工作中，绛县人民检察院优化组织架构，配强支部带头人，推动党建与业务同谋划、同部署、同落实。备战运城市政法系统刑事论辩赛期间，该院创新成立临时党支部，由第一检察部主任担任支部书记。党组织靠前指挥、党员带头攻坚，从辩题打磨、逻辑梳理到模拟对抗、心态调整，全程统筹、逐项细化，把组织优势转化为赛场胜势，最终捧回团队二等奖。聚焦群众信访“进门难”痛点，专门设立“党员先锋岗”，实现群众诉求“一站式受理、全程回应”。

 不仅如此，该院以“‘检’守使命初心如磐”主题品牌为统领，构建“1+N”党建融合体系，第一党支部依托“清风”子品牌，融合新时代“枫桥经验”与本地“陶唐遗风”传统文化，累计化解矛盾26次；第二党支部设立“第一枝”子品牌，联动“星星点灯”未检团队开展普法宣传21次；并牵头召开涉企案件专题研讨，为优化营商环境保驾护航。

 下好“精准棋”  打造“练兵场”

 为加强检察队伍建设，近年来，绛县人民检察院下好“精准棋”，打造发展“练兵场”，举行“青蓝计划”结对仪式，10对业务骨干与10名青年干警正式结为对子。导师围绕案件办理、法律监督等核心业务，对青年干警进行全流程指导、全程帮带。推行“复盘”工作法，对重点案件办理、重大业务竞赛开展全方位“回头看”，将实战成果转化为队伍培训教学资源，形成“实战—复盘—提升”的良性循环。

 在此基础上，该院还选树“党员示范岗”，选拔优秀青年担任中层干部，大力宣传业务标兵、办案能手等先进典型，比学赶超的氛围日渐浓厚。

 搭建成才“青云梯”

 2025年，该院全面运用检察官业绩考核平台，搭建成才“青云梯”，健全日常考核、分类考核机制，聚焦程序违法、文书瑕疵等重难点问题，通过差异化赋分、精准化评价，有效激发内生动力，持续构筑人才“蓄水池”。

 考核是基础，识人用人是关键。在科学考核的基础上，该院打破“唯学历、唯年龄、唯资历”的传统思维，创新构建“知事识人”体系，坚持以事察人、以绩评人、以岗定人、以能识人，力求做到精准知事、科学识人。

 “科学的考核体系就像一支‘指挥棒’，引导大家把心思用在办案上、把功夫下在实干上。”绛县人民检察院政治部主任陈雯表示，通过考核改革与“知事识人”体系的双向赋能，该院真正实现了精准识人、科学用人、正向育人。

 倾注“真心意”  营造“暖环境

 读书分享会、参观烈士纪念馆……一场场有情怀、有深度、有温度的活动，用文化滋养心灵、用精神凝聚力量、用信仰铸牢忠诚。近年来，绛县人民检察院倾注“真心意”、坚持文化凝聚，为这支队伍营造了蓬勃向上的“暖环境”。

 队伍的凝聚力和战斗力离不开暖心的组织关怀。该院严格执行待遇保障规定，解决历史编制问题，开设“共织星河·同赴山海”心理健康讲座，帮助干警缓解压力、注入“心”能量。

 让检察成就人才，以人才成就检察。今后，绛县人民检察院将持续推进青年干警定制化培养，深化数字赋能考核，拓展党建品牌实践场景，以更严标准、更实作风锻造高素质检察铁军。