为深入落实全市检察队伍素能提升部署要求，主动对标全省“全科检察官”试点工作先进经验，芮城县人民检察院立足非试点院主动试、非标杆院争标杆的工作定位，紧扣基层检察工作履职实际，以中层全员轮岗焕新为突破口，深度融合“青蓝结对”帮带机制、实战辩论练兵模式，打破业务壁垒、破除思维定式、激活队伍动能，循序渐进推进“全科检察官”培养工作走深走实，全面锻造一专多能、全域胜任的复合型基层检察队伍，为全院检察工作高质量发展夯实人才根基。

检察干警先后深入陌南镇、古魏镇、阳城镇，实地查看综治中心阵地建设、功能布局、人员配备等基础情况，详细了解资源整合、日常运行、矛盾调解、信息化平台应用等工作，并围绕规范运行和作用发挥开展交流探讨，互学先进经验、共促工作提升。

以轮岗破冰重塑格局，打通全科履职壁垒

立足基层检察院案多人少、业务交织、岗位互通、全员履职的工作特点，坚持人岗适配、全域流通、全面历练原则，率先开展业务部门中层正职轮岗调整，彻底破解长期固定定岗带来的思维固化、业务单一、协作不畅等问题。此次岗位调整坚持全覆盖、大交流、优配置，对全院各业务条线中层干部进行系统性轮岗交流，打破刑事、民事、行政、公益诉讼之间的履职壁垒，推动中层骨干跳出固有业务“舒适区”。通过为期两个月的轮岗历练，中层干部全面熟悉全院“四大检察”“十大业务”运行流程、办案标准和工作要求，实现从“单一业务专精”向“全域工作通晓”转变，进一步打通部门协作堵点、理顺业务衔接机制，构建起全员可轮岗、岗位可互通、业务可胜任的全科履职工作格局，为全院系统化推进“全科检察官”培养筑牢队伍基础。通过结构性岗位重塑，全院中层队伍整体视野显著拓宽、全局思维持续增强、协同履职能力稳步提升，有效解决了基层院业务分割、条线壁垒、跨界履职能力薄弱等突出问题，为常态化开展全员素能淬炼搭建了良好制度框架。

以青蓝结对精准赋能，构建梯度育才体系

将“青蓝计划”导师制作为“全科检察官”培养的核心抓手，把轮岗历练与师徒帮带深度融合，建立中层骨干带头引领、青年干警跟班成长的分层分类培育机制，形成老中青梯次接续、全员共进的育人格局。针对轮岗后干警岗位新、业务新、技能新的实际，精准匹配结对导师，要求资深骨干、中层导师立足全科履职视角，不仅传授单一岗位办案技能，更系统讲解跨条线办案思路、法律适用标准、综合履职要点。坚持按需施教、缺什么补什么，围绕轮岗后业务短板、跨界办案弱项，常态化开展日常带学、个案带办、难题带解，手把手指导干警熟悉全领域检察业务。同时，建立常态化学训机制，以科室为单位开展日常业务研讨、法条精读、疑难案件会商，引导干警在轮岗实践中积累跨界经验、补齐能力短板，快速适应多岗位、多业务、全领域履职要求，推动青年干警快速成长为懂业务、通全局、善履职的全科型后备力量。

以实战练兵淬炼本领，提升全域履职质效

为检验轮岗成效、固化帮带成果、倒逼能力提升，在全员轮岗历练两个月、队伍初步实现跨界适应的基础上，创新开展全随机、无评奖、重实战一对一案例辩论实战练兵活动，以沉浸式实战对标全科检察官履职标准，全面锤炼干警法理思辨、案件研判和释法说理综合能力。练兵活动摒弃表演式、套路化备赛模式，实行三重随机实战机制，即：现场抓阄临时组队、随机抽取控辩立场、提前一日随机抽题备战，最大限度还原真实办案临场研判场景，倒逼干警彻底打破固有办案思维定式，快速梳理案件焦点、精准研判法律适用、从容开展法理思辨。参辩青年干警围绕疑难典型案例，紧扣证据链条、案件事实、法律依据开展激烈思辨交锋，充分展现了轮岗历练后干警开阔的业务视野、扎实的法学功底和良好职业风貌。资深员额检察官从案件把控、逻辑架构、法理适用、临场应答、释法说理等维度进行精准点评，直面思维短板、剖析履职弱项、传授实战技巧，实现一次练兵、全员提升、全域赋能。

今后，芮城县人民检察院将持续对标全省“全科检察官”试点工作先进经验，持续深化全员轮岗交流、青蓝结对帮带、实战常态练兵三位一体培育模式，持续破除岗位壁垒、思维壁垒、能力壁垒，推动全院干警履职能力全面进阶、整体队伍素能全面提升，全力打造政治过硬、业务精湛、全域善战的现代化基层检察铁军，以高素质人才队伍建设助推芮城检察工作高质量发展。

通讯员：丁玉