从“专科”到“全科”

运城市检察机关用一系列创新举措锻造新时代复合型检察官

晨曦中，河津市人民检察院的办公室已早早“醒”来。年轻干警捧着案卷，围在资深检察官身旁，快速记录着跨领域办案的要点；案件讨论室里，来自不同条线的检察官们围坐在一起，热烈交流着“跨界”学习的心得，眉眼间满是收获的喜悦。这一幕，正是运城市检察机关探索“全科检察官”培养，激活队伍“一池春水”的生动缩影。

面对“案多人少”的现实考题与人民群众对司法公正的期待，如何让检察官突破“单打一”，成长为“一专多能、业务全面”的复合型人才？最高人民检察院党组强调，要推动基层检察人员跨部门统筹使用，培养“全科检察官”。山西省人民检察院迅速部署试点。在此背景下，运城市检察机关闻令而动，盐湖、河津、稷山等基层院率先破题，以一系列务实创新的举措，探索出全科人才培养的“运城路径”，努力让公平正义以更高的效率、更优的质量抵达百姓身边。

破界：从“一专”到“多能”的系统工程

培养“全科检察官”，绝非简单地增加办案量，而是一场旨在打破部门壁垒、重塑能力结构的系统性工程。各试点院将其作为“一把手”工程强力推进，锻造“政治过硬、一专多能、业务全面、综合履职”的新时代检察人才成为瞄准的清晰目标。

盐湖区人民检察院开出的“药方”是系统化的“六维”磨砺法——“结、学、观、辩、办、评”。通过“双导师”结对，让资深干警与青年干警互为师徒，知识在互动中流淌；利用碎片时间搭建“研学平台”，院领导带头，骨干轮番授课，传授“实战真经”；沉浸式旁听庭审、走访社区，在实景中体悟司法为民初心；再通过激烈的辩论赛碰撞思维，统筹安排跨条线办案实战砺能，最终以精准的案卷评查实现闭环提升。“我们不再局限于自己的一亩三分地，感觉自己办案的视野和底气都更足了。”该院一名参与培养的检察干警感慨道。

导航：为成长铺设清晰“赛道”与“阶梯”

方向明确了，路径如何清晰可感？河津市人民检察院的“五星双轨制”提供了精细化“导航”。该院创新设立“专业级”和“胜任级”双轨道，分别对应本职业务精深程度与跨领域履职能力，并将每个轨道细化为从一星到五星的成长阶梯。每一颗“星”，都对应着具体的能力标准和办案要求。

“以前成长有点像‘摸着石头过河’，现在‘五星双轨’就像一张清晰的成长地图，我知道自己处在什么位置，下一步该往哪里努力。”干警们的感受，道出了制度带来的变化。配套的“个人自评+院方综评”双向评定机制，如同定期“体检”，让每名干警看清短板，也让组织精准施策。获得高星评定的检察官将被聘为“业务帮教导师”，带动全员成长，形成了“比学赶超”的生动局面。

淬炼：在实战“熔炉”中百炼成钢

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”全科本领，最终要在办案一线锤炼。稷山县人民检察院的实践正是这一理念的生动体现。面对一起涉及医保基金违规使用的复杂案件，该院果断打破部门界限，组建了由刑事、民事、行政、公益诉讼检察官共同参与的跨部门团队，在一体化履职中实现了刑事打击、民事追偿、行政监督与公益保护的综合效能，这正是“全科”实战淬炼的鲜活样本。该院坚持以战代训，启动跨部门轮案计划，将常见类型案件纳入统筹调配，让干警在基础案件中夯实根基，在疑难复杂案件中攻坚克难，同步通过轮岗交流、“稷检讲堂”和建立个人履职档案等举措，系统化推动能力转型。

这种实战化淬炼，在全市检察机关蔚然成风。河津市人民检察院推行“一对一师徒带教+AB岗互学”，并动态轮换干警历练条线。2025年，该院经济检察与侦查监督条线联动，成功办理的案件在全市评比中成绩优异；6名员额检察官进行轮岗，全面打通“四大检察”业务界限。“轮岗到公益诉讼岗位后，通过实战，我逐渐掌握了新领域的办案技巧，现在也能独当一面了。”一名轮岗检察官的经历，正是“全科检察官”培养的生动实践。

成效：“全科”之力守护万家安宁

时光不语，静待花开。从结对传薪的温情引路，到辩论场上的思维交锋，再到跨线办案的实战攻坚，运城检察干警在日复一日的“全科”淬炼中悄然蜕变。越来越多的检察官正从“专科医生”成长为“全科医生”，他们能以更全局的视角审查案件，发现刑事犯罪背后的民事行政监督线索，或是在公益诉讼中融合运用多项检察职能，实现“一案多查、一体履职”，监督质效显著提升。

培养“全科检察官”，是一项关乎检察事业长远发展的基础工程。运城市检察机关的探索表明，唯有以制度创新打破成长壁垒，以实战砺能锤炼过硬本领，才能激活队伍最深层的潜能。如今，这场深刻的人才培养变革仍在持续深化，一支支政治坚定、业务精湛、融合履职的复合型检察铁军正在河东大地上成长，以更优的“全科”之力，守护着社会的公平正义与万家安宁。（马晓哲）