新绛县人社局认真贯彻落实习近平总书记关于社会治理的重要论述和党的十九届四中全会以及省、市、县“三零”单位创建工作要求，采取四项措施，推动”三零”单位创建深入开展。

　　一是提高站位压责任。把“三零”单位创建与全局重点工作紧密结合起来，压实领导责任。明确分管领导是“三零”单位创建工作直接责任人，其他班子成员是具体责任人，各股室、中心负责人(法人)是第一责任人，切实落实好领导责任制，不折不扣把各项创建要求和措施落到实处，服务好全县安全稳定大局。

　　二是广泛宣传造氛围。坚持全方位、多层次、多角度宣传，通过在显著位置摆放展板、LED电子屏滚动播放、微信群等形式，广泛宣传“三零”单位创建的工作目标、创建标准、主要措施和工作要求。通过宣传，激发了广大干部群众的参与热情，增强了广大干部群众对“三零”单位创建工作的认识、了解和支持，不断营造了人人参与、人人共创的浓厚创建氛围。

　　三是练兵比武强素质。举办业务技能练兵比武笔试活动，主要涉及时事政治、就业创业、社会保障、劳动关系、人事人才、综合服务等，从各个方面考察工作人员运用人社法规政策为民服务解难题办实事的能力。通过以比促练、以练促用，加快培育选拔一批政治过硬、业务精通、作风优良的服务能手，营造人人学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围，提高服务质量和服务效能，提升群众满意度。

　　四是拉网排查除隐患。局机关及下属公共就业和人才交流服务中心、企业养老保险服务中心等7个创建单位围绕“三零”单位创建目标要求，建立创建工作报表，全面摸排起底，对排查出的隐患，形成问题清单，强化措施，明确时限，责任到人、到岗，确保问题一件件记录，一件件解决。同时，仲裁、法规股和劳动保障监察综合行政执法队着眼本单位信访事项，从“减存量”“控增量”和“防变量”方面入手，及时摸排本单位的矛盾纠纷点，做到“控新制旧”，用实际成效检验创建工作。

　　五是创新服务促发展。制定《新绛县关于强化人才智力支撑 服务“五抓一优一促”实施方案》，召开“强化人才智力支撑”专题会议，明确目标任务，细化工作举措，确保各项人才工作有序推进。截至目前，共引进13名高素质人才来绛就业。按照“建设知识型、技能型、创新型劳动者队伍”的要求，认定8家技能大师工作室，继续做好民间艺人、能工巧匠等乡土人才的技艺创新和传承，鼓励他们为企业培养高技能人才。先后组织卫生、农业、林业、畜牧等技术人员下乡实地指导培训，推动“技术下乡”。目前，组织卫生系统开展培训15次，人数达3000余人次;组织农林牧业技术人员实地指导培训50次，人数达1700余人次。