今年以来，芮城县人民检察院紧扣基层检察工作履职实际，以中层全员轮岗焕新为突破口，深度融合“青蓝结对”帮带机制、实战辩论练兵模式，推进“全科检察官”培养工作走深走实，全面锻造一专多能、全域胜任的复合型基层检察队伍。

该院坚持人岗适配、全域流通、全面历练原则，以全覆盖、大交流、优配置举措，推动中层骨干跳出业务“舒适区”，打破刑事、民事、行政、公益诉讼间的履职壁垒，一举实现从“单一业务专精”向“全域工作通晓”的转变，全院中层队伍整体视野明显拓宽，全局思维持续增强，协同履职能力稳步提升。

为深度融合轮岗历练与帮带机制，该院将“青蓝计划”导师制作为“全科检察官”培养的核心抓手，建立中层骨干带头引领，青年干警跟班成长的分层分类培育机制，形成老中青梯次接续、全员共进的育人格局。针对轮岗后干警岗位新、业务新、技能新等问题，精准匹配结对导师，围绕业务短板，跨界办案弱项，开展日常带学、个案带办、难题带解。同时，以科室为单位开展日常业务研讨、法条精读、疑难案件会商，引导干警在轮岗实践中积累跨界经验、补齐能力短板，快速成长为懂业务、通全局、善履职的全科型后备力量。

在全员轮岗历练基础上，芮城县人民检察院创新开展全随机、无评奖、重实战一对一案例辩论实战练兵活动，以沉浸式实战对标全科检察官履职标准，全面锤炼干警法理思辨、案件研判和释法说理综合能力。练兵活动实行三重随机实战机制，倒逼干警打破固有办案思维定式，快速梳理案件焦点，精准研判法律适用、从容开展法理思辨。资深检察官从案件把控、逻辑架构、法理适用、临场应答、释法说理等维度进行精准点评，直面思维短板、剖析履职弱项、传授实战技巧，实现一次练兵、全员提升、全域赋能工作目标。

芮城县人民检察院党组书记、检察长侯克杰表示，将持续对标全省“全科检察官”试点工作先进经验，深化全员轮岗交流、“青蓝结对”帮带、实战常态练兵三位一体培育模式，全力打造政治过硬、业务精湛、全域善战的现代化基层检察铁军。（马永 郑亚丽）