运城长安网讯（通讯员  柴川）在日常生活中，可能会遇到一些小的纠纷矛盾，当各方无法协商一致时，千万不要意气用事激化矛盾，让事情变得更复杂，应及时通过合理合法的渠道寻求帮助，如村委会、人民调解组织、人民法院等，让事情得到妥善处理。

　　近日，新绛县人民法院就受理了一起标的额只有840元的劳务合同纠纷案件。

　　案情简介

　　杨某承包了某工程项目，雇佣周某干活，并约定了工资为240元/天。完工后，因为项目工程的款项未结算，杨某便给周某打了一张欠条，载明了具体的工程名称和尚欠的工资金额(840元)，但半年过去了，杨某仍然未给付剩余工资，周某多次索要未果后，一纸诉状将杨某诉至法院。　　

　　民生无小事。新绛县人民法院诉前调解员收到案件后，面对840元的标的额，并未因其额度小而懈怠，而是把群众所急看在眼里，用心化解矛盾。在与双方当事人沟通联系时，原告周某情绪激动，声称即使要不到工资，也要起诉被告，让其成为失信被执行人;被告杨某则表示不是自己不给，而是项目工程款一直未结算，他只能先支付部分工资，剩余的工资款希望可以再宽限一段时间。诉前调解员耐心细致地给双方释法明理，告知原告，法院会全力维护其合法权益不被侵害，同时告知被告，劳动者的工资是其合法所得要及时给付，无故拖欠劳动者工资将负法律责任，最终双方达成了调解意见，使案件在诉前调解阶段得到圆满解决。

　　小矛盾，巧化解。新绛县人民法院在推动诉源治理的过程中，不断加强调解队伍建设、完善调解机制，确保诉前调解工作稳步推进，及时将大量矛盾纠纷化解在诉前，实现了法律效果与社会效果的统一。