“公平公正是基础，释法说理是关键。”河津市人民法院深入践行“如我在诉”理念，贯彻落实全流程司法释明工作要求，聘请退休法官卫民生同志，成立了司法释明中心“老卫工作室”。

2025年5月7日上午9时许，20多位民工来到河津市人民法院诉讼服务中心立案讨薪，因程序上不符合立案条件，立案人员告知后，当事人仍不理解，原本平静的大厅顿时嘈杂起来。相邻的司法释明中心卫民生闻讯赶来，问明情况后，确定了3名代表，带领他们到工作室进行沟通。

茶水倒定，老卫劝大家不要着急。随后他从书柜中抽出《劳动争议维权指南》，翻阅到相关条文向代表释明：“大家反映的问题属于劳动报酬纠纷，法律规定‘劳动者与用人单位之间产生劳动争议，应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决’，也就是说，应该先到人社局申请仲裁，如果对仲裁结果不服，再来法院起诉，这样才符合法定程序。”随后，老卫就仲裁相关规定、申请材料、所需依据等问题，向代表们作了详细的解释和告知。

“老卫，经你这么一说，我们心里就亮堂多啦！后续问题想请教你怎么办？”回到大厅，面对20余名工友，老卫说道：“电话留给大家了，以后有啥问题，随时和我联系！”掌声中握别，老卫目送大家离开了诉讼服务大厅。

法官队伍的成长需要薪火相传，“老卫工作室”除了发挥司法释明的作用外，还逐渐成了同志们日常工作交流和司法传承的平台。

这天中午临近下班，年轻的小李法官开完庭后，径直来到“老卫工作室”，就刚开庭的案子向老卫同志吐槽：

“这是一起劳务纠纷，原告仅凭微信聊天记录向被告追讨工资，被告死活不认。法庭调查推断，活是实实在在干了，钱是实实在在欠了，但原告证据不足，若按法定程序驳回起诉，原告实属可怜，不但解决不了问题，还可能使矛盾激化，造成不良后果……”

老卫听完，认为案子重点要在调解上下功夫：要结合庭审调查情况，先“背对背”跟原被告双方聊清楚，把利害关系掰开了揉碎了讲，让他们自己想明白。要让原告知道，证据不足硬扛下去，最后可能啥也得不到，被告也需清楚，真要是欠人家的，就是想赖也赖不掉。最后，再让他们“面对面”坐下来，把法理、情理摆到台面上，把丑话说在前头，尽最大努力调解。调成了，俩人心气顺了，矛盾也化解了，这才是真正解决问题。

小李法官紧锁的眉头一下子舒展开了：“卫叔，刚才我还一头乱麻，您这一说，现在知道该咋弄了！”第二天，小李法官欣喜地告知：“卫叔，案子调解啦！”

“老卫工作室”自2025年4月成立以来，通过融合“法、理、情”的工作方式进行司法释明，共接待当事人102人次，释明案件50件，其中，诉前引导18件，诉中辅导12件，诉后疏导20件，同时，审判业务答疑百余次。对外司法释明、排忧解难，对内答疑解惑、司法传承，“老卫工作室”为减少“衍生案件”、提升司法公信力发挥了重要作用。

通讯员：靳彦