稷山：多策赋能 筑牢烟火气里的平安墙

清晨的稷山，从厂区车间到社区菜场，从果园地头到集市摊位，总有一抹“红袖标”穿梭其间——他们是稷山县公安局各派出所牵头组建的治保会成员，或是排查隐患的“安全员”，或是调解纠纷的“和事佬”，或是传递反诈知识的“宣传员”，用脚步丈量民情，以行动守护着城乡间的烟火气。

近年来，稷山公安以“制度筑基、资源聚能、实战提效”为抓手，推动治保会从“零散行动”向“规范运转”升级，让这支“土生土长”的队伍既懂政策、会干事，又接地气、知民情，在烟火气中织密了一张覆盖城乡的平安守护网。

建章立制：给“红袖标”定规矩

“以前干治保，全靠一腔热血，遇到难缠的纠纷就没了章法。”回忆起过去的工作，西社镇高渠村治保主任张小民坦言曾有过“力不从心”。为破解治保会“散、乱、弱”的难题，稷山公安从制度层面破题，为治保工作划定“硬标准”。

“我们各辖区派出所定期组织召开治保主任培训会，明确重点工作，共同维护辖区稳定。”稷山县公安局治安大队大队长王维军介绍，针对不同乡镇特点，各派出所还细化了责任清单：西社派出所聚焦工业镇属性，要求治保员“每日厂区巡查、每周隐患上报、每月纠纷汇总”。稷峰派出所结合县城社区治理需求，将治保员纳入网格管理，与网格员共同承担“信息采集、矛盾调解、便民服务”任务。太阳派出所则为“田间护农队”划分19个片区，确保每片药材地、每块农田都有专人守护。

资源整合：让“平常事”有人管

“张主任，焦化厂西门的消防栓有点漏水，我已经拍照发群里了！”清晨7点，高渠村治保员小李刚完成厂区周边巡逻，就忙着向治保会主任张小民反馈情况。西社镇是稷山县工业重镇，有100余家大中小型企业，其中支柱龙头企业5家，规上企业10家，厂区安全、劳资纠纷曾是治理难题。

针对这一特点，西社派出所牵头成立“警保联防”队伍，吸纳企业保安、村党员、退役军人等190余人，划分“厂区巡逻组”“隐患排查组”“纠纷调解组”。民警每周带治保员深入车间，检查安全隐患，企业安全科长则现场讲解生产规范，让治保员既懂“治安事”，又通“生产经”。

11月5日，某企业货车与村民收割机剐蹭，双方因赔偿争执不下。治保会“纠纷调解组”第一时间到达现场，懂企业流程的保安队长算清维修成本，熟悉村情的老党员安抚村民情绪，30分钟左右就达成了调解协议。今年以来，西社派出所联合治保会已排查企业隐患56处，化解厂村纠纷34起，辖区企业警情同比下降43%。

实战带训：把“新手”教成“能手”

“以前看到邻里吵架，我都不敢上前劝，现在跟着民警学了半年，也能当‘和事佬’了！”李俊伟笑着说起自己的变化。刚当治保主任时，面对居民间的噪声纠纷，他只会“干着急”，如今却能熟练运用“先倾听、再共情、后说理”的调解技巧，今年以来已成功化解邻里矛盾52起。

李俊伟的成长，离不开稷山公安“实战带训+靶向培训”的赋能模式。各派出所根据辖区特点定制培训内容，不搞“满堂灌”，只讲“实用招”：西社派出所重点培训治保员如何处置厂区火灾初期险情等；稷峰派出所邀请心理咨询师，讲解与老年群体、青少年的沟通技巧；太阳派出所则组织治保员学习农产品防盗知识、农资纠纷处理流程。“培训时民警会结合真实案例讲，比如怎么看灭火器压力表、怎么记录巡查重点，学完马上就能用。”李俊伟说。

更重要的是，各派出所实行“民警+治保员”结对模式，民警日常巡逻、调解纠纷时，都会带着治保员一同参与，如今，稷山县已有340余名治保员活跃在城乡各个角落，他们既是厂区里的“安全哨兵”、社区里的“和事佬”，也是田间的“护农卫士”。今年以来，全县治保会累计协助排查安全隐患220余处、化解矛盾纠纷160余起。从制度到实践，从赋能到实战，稷山公安用扎实的举措让治保会“活”起来、“强”起来，让平安扎根在每一条街巷、每一片土地，温暖着稷山百姓的日常生活。